Question 1

Ile kosztuje usługa?

Accepted Answer

Zależy od modelu współpracy. Albo jednorazowa prowizja z okresem gwarancyjnym (płacicie raz, a jeśli kandydat odejdzie przed uzgodnionym czasem — znajdziemy zamiennika bezpłatnie), albo miesięczna prowizja za faktycznie przepracowane godziny — lepsza przy personelu sezonowym lub projektowym. Konkretną kwotę i model omówimy podczas pierwszej rozmowy.

Question 2

Co jeśli kandydat nie pasuje?

Accepted Answer

90-dniowa gwarancja wymiany. Jeśli w ciągu 90 dni kandydat odejdzie lub stwierdzicie, że to nie ten — znajdziemy zamiennika bezpłatnie.

Question 3

Czy kandydaci są gotowi na relokację?

Accepted Answer

Tak. Nasi kandydaci są gotowi zmienić miejsce zamieszkania. Często pomagamy w znalezieniu zakwaterowania w pierwszych tygodniach. Dużym plusem jest, gdy pracodawca ma własne zakwaterowanie na pierwszy okres — znacznie przyspiesza to rozpoczęcie.

Question 4

Czy możecie zapewnić personel tylko na sezon?

Accepted Answer

Tak, oczywiście. W bazie mamy wielu pracowników sezonowych — w tym studentów, którzy chętnie pracują w sezonie letnim lub zimowym. Możemy ustalić współpracę na 2-3 miesiące, cały sezon lub krótszy okres według potrzeby.

Question 5

Czy możecie obsadzić pozycję pilnie?

Accepted Answer

Tak — dla pilnych pozycji (odejście w środku sezonu, siła wyższa) znajdziemy kandydata w 48-72 godziny. Jeśli odpowiedni profil jest w bazie, zacznie tego samego dnia.