Personel dla Państwa lokalu
— w 15 dni.
Kuchnia, sala, bar, housekeeping, recepcja, zarządzanie. Słowacja, Włochy, Niemcy, Austria. Aktywna baza zweryfikowanych kandydatów HoReCa.
Sześć obszarów HoReCa, jedna baza
Dla każdej pozycji mamy kandydatów z realnymi referencjami z fine-dining, casual i sieci hotelowych.
Kuchnia
Szefowie kuchni, sous chef, kucharze ciepłej/zimnej kuchni, cukiernicy, pomocnicy.
Sala / serwis
Kelnerzy, starsi kelnerzy, hostessy, runners. Z doświadczeniem fine-dining i casual.
Bar
Barmani, barbacks, sommelierzy, bariści. Ze znajomością koktajli i karty win.
Housekeeping
Pokojówki, supervisor housekeeping, sprzątanie stref publicznych, pralnia.
Recepcja / Front office
Recepcjoniści, portierzy, audyt nocny, concierge. Angielski wymagany.
Zarządzanie
Menedżerowie zmian, kierownicy restauracji, F&B menedżerowie, dyrektorzy hoteli.
Od zgłoszenia do rozpoczęcia — 4 kroki
Zgłoszenie
Wypełniacie formularz: pozycja, liczba, wymagania językowe, harmonogram, stawka. Odzywamy się w 24 godziny.
Selekcja
Z naszej bazy wybieramy tych, którzy mają doświadczenie w Państwa formacie (fine-dining / casual / sieć hotelowa).
Rozmowa
Końcową rozmowę prowadzicie Państwo (online lub na miejscu). Dokumenty przygotowujemy równolegle.
Rozpoczęcie
Dokumenty gotowe, A1 załatwione, relokacja zorganizowana. 90-dniowa gwarancja — bezpłatna wymiana w razie niezgodności.
Cztery powody, by sezon otworzyć z nami na czas
Odpowiedź w 24 godziny
Zgłoszenie rano — pierwsze 3 CV u Państwa do południa. Nie "odezwiemy się za tydzień".
Sieć w UE
Kandydaci z UA, SK, CZ, PL. Gotowi na relokację, z dokumentami do pracy w UE.
90 dni gwarancji
Kandydat nie pasuje? Bezpłatna wymiana w ciągu 90 dni. Państwa ryzyko = 0.
Elastyczne zwiększanie
Z 5 do 50 osób przed szczytem sezonu — lub odwrotnie po jego końcu. Skalujemy zespół do rzeczywistych potrzeb.
Sieć hotelowa pod Capri potrzebowała uzupełnić zespół przed sezonem — szefowie kuchni, kelnerzy, housekeeping, recepcja. Średnio 12 dni do rozpoczęcia. 0 wymian do końca sezonu.
Częste pytania
Zależy od modelu współpracy. Albo jednorazowa prowizja z okresem gwarancyjnym (płacicie raz, a jeśli kandydat odejdzie przed uzgodnionym czasem — znajdziemy zamiennika bezpłatnie), albo miesięczna prowizja za faktycznie przepracowane godziny — lepsza przy personelu sezonowym lub projektowym. Konkretną kwotę i model omówimy podczas pierwszej rozmowy.
90-dniowa gwarancja wymiany. Jeśli w ciągu 90 dni kandydat odejdzie lub stwierdzicie, że to nie ten — znajdziemy zamiennika bezpłatnie.
Tak. Nasi kandydaci są gotowi zmienić miejsce zamieszkania. Często pomagamy w znalezieniu zakwaterowania w pierwszych tygodniach. Dużym plusem jest, gdy pracodawca ma własne zakwaterowanie na pierwszy okres — znacznie przyspiesza to rozpoczęcie.
Tak, oczywiście. W bazie mamy wielu pracowników sezonowych — w tym studentów, którzy chętnie pracują w sezonie letnim lub zimowym. Możemy ustalić współpracę na 2-3 miesiące, cały sezon lub krótszy okres według potrzeby.
Tak — dla pilnych pozycji (odejście w środku sezonu, siła wyższa) znajdziemy kandydata w 48-72 godziny. Jeśli odpowiedni profil jest w bazie, zacznie tego samego dnia.
Otwieracie sezon? Zacznijmy dziś.
Wyślijcie zgłoszenie — w ciągu 24 godzin macie plan obsadzania.
Skontaktuj się z nami
Masz pytania lub interesujesz się współpracą? Wypełnij formularz lub zadzwoń. Odpowiemy w ciągu 24 godzin.
Zadzwoń do nas
+421 949 303 240Napisz do nas
info@alsgroup.skOdwiedź nas
Nivy Tower, Mlynské nivy 5, Bratislava 82109